自己紹介

自己紹介

2023年2月4日 0 投稿者: kumanagement

はじめに

このブログを書き始めるにあたって、まずは私の自己紹介が必要だと思い簡単ではありますが私の経歴についてまとめます!

経歴

  • 2019年4月:
    • 某人材紹介事業目がベンチャーに新卒入社
  • 2019年7月:
    • 新卒入社3ヶ月後にタイの子会社に赴任
  • 2019年7月~2020年10月:
    • 現地子会社にてFin Tech、HR Tech領域のSaaSプロダクトの展開
      • 新規開拓営業
      • カスタマーサクセス
  • 2020年11月:
    • 新型コロナウイルス感染拡大により事業撤退し、そのタイミングで日本に帰国
    • 某SES企業に転職しインフラエンジニアに転向
  • 2022年1月~現在:
    • 部下9名のマネジメントを行なっている

このブログを開設したきっかけ

マネジメントで困っている人は多いんじゃないかな?と思ったことがきっかけです。

私自身、元々「成長」を求めた全国の優秀な人たちが集まってくる会社に新卒入社したこともあり、かなり過酷な環境で、上司も私たちの成長を思ってかなり厳しく指導してくださりました。

私自身、前職の上司のおかげで大きく成長することが出来ましたが、その一方で現代の若者への上司部下の関係であったり、上司から部下へのアプローチの仕方は今までのやり方とはちょっと違うのではないかと思い始めました。

実際に私がマネジメントを行うようになってから、自分の中で試行錯誤しながらもどうすれば部下のエンゲージメントやモチベーションが上がるのかというのを考えるようになりました。

そんな中で自分の中で答えが見えてきたような気がして、そういった内容を発信をしていきたいと思い開設に至りました。

これから発信したいこと

経験談

私自身が経験した部下のマネジメントにおけるエピソードや、実際に私が上司から受けたことがあるマネジメントの中でこうした方がいいんじゃないか?と思い実際にアクションとして実施してみた検証結果などもお伝えしていけたらと思っています。

マネジメントされる側、する側を両方経験した上で自分の中で改善すべきだと思ったことを

ノウハウ

私自身が実際にやってみて部下からも非常に良い反応や感謝の言葉をもらうことが出来た経験から、こう言った場合にこうしてみると良い方向に導くことができるかも?といった内容を発信していきます。

実際に読者の悩みを吸い上げて答えていく

実際に読者やフォロワーが抱えている悩みに対して受け答えをする形で記事にしていきたいと思っています。

SNSで質問を収集し、その上で質問への回答を記事にしていけたらと思っています。

最後に

私自身マネジメント歴が長いわけではありません。

ですが、

  • 人との距離感の保ち方
  • 懐への入り方
  • 信頼関係の築き方
  • 部下がどういうことを考えているのかを汲み取る力

というところには圧倒的な自信を持っています。

私の考えていることや実行していることが100%正しいとは限らないですが、皆さんのマネジメントにおいて何か活かせるような情報をお伝え出来たらと思っています。